高塔上的公主

當公主說出服務公司的名稱時，絕大部份的反應是『哇！好好喔，科技新貴耶』。

是的，公主服務的公司是有名的跨國集團，但是真的很好嗎？其實不然。

當經濟起飛時，大家搶破頭的非要擠進公司不可，股市有多好，當年的年終獎金就有多好，可以好的什麼程度..嗯..差不多是做一個月休兩個月這樣。當經濟不景氣的時候大家開始檢討員工分紅制到底合不合理，人都是這樣的理性常擺一旁情緒為優先。

姑且不論員工分紅制的好與壞，這不是我今天要說的重點，我要說的是科技業不被大家重視卻是每個科技人都會遇到的工作生態。

要進一家公司先看看自己的語文程度如何，再來談的是一個人的專業，要知道很多東西都可以馬上上手唯獨語文這種東西不是一踿可踖，專業的東西本來就是英文的paper比較多如果你連paper寫的是什麼都看不懂你要怎麼寫程式你要怎麼讓自己更好，說一個更現實的，當你進入了一家跨國性的企業，mail往來全都是英文接觸你的可能是美國分公司的人，可能是泰國分公司的人，可能是日本客戶，請問你要用什麼語言跟大家溝通當然是英文呀。只會單字是不行的文法雖然不要求一定要精美至少時態要對吧，時態不對溝通就會有問題。我就曾看過某位工程師因為受不了常被訂正時態而離職。吊詭的是大家都知道英文很重要可是來面試的人員十個裡面英文成績達到TOEIC550的不到三個。意思就是大學裡學的英文..不對，高中學的英文都還給老師了。

除了語文能力要中等以外最重要的是能忍：忍一個人在海外出差3個月海外公司沒有一個認識的人可以說說話就算伴嘴也好，忍無法在家庭重要時刻在家人身旁，忍愛人抱怨你的不在身邊紛而求去的痛苦。忍一早七點半到公司晚上十一點才能下班的拘束。

羨慕可以常出差的日子嗎？身為科技業的一份子只能說外行看熱鬧內行看門道。

有些單位的同仁常常得面對出差一趟回來，另一半求去的窘境，今天一接到通知馬上飛菲律賓一飛就是一個月，才剛回到台灣馬上又被派去日本幫忙分公司，日本不需簽證可以待的時間更久了，還沒看過有誰支援日本日子可以少於兩個月的。你想想看啦，誰能忍受男友或是女友一年至少有2/3的日子是在海外。有這個男友跟沒有有什麼差別。

每一年當大家歡心迎接新年到來時，還有一群人在上海因為劃不到回台的機位，必須上海搭機到香港，再從香港搭船到澳門，再從澳門回到台灣。這算好了，慘的就必須留在大陸過年，因為真的排不到機位，就算在日本轉機就算在首爾轉機也沒機位可以劃回台灣誰說台灣的年味變少了？並沒有好嗎？

台灣飛巴西從出家門到真正抵達聖保羅機場不多不少剛好24小時，要嘛經由南非往巴西，要嘛經由新加坡往巴西不管你怎麼轉，就是要24小時。

當你在印度出差時，室外溫度38度，室內溫度42度，冷氣呢？不好意思你到的前一天就壞了，修好的那天你也已經離開印度了。

當冬天出差到丹佛時，每天早上一定要帶兩樣東西下樓，一個是溫水，一個是飯鏟，丹佛的冬天可以到零下25度，開車上班前必須先把昨夜黏在窗上的雪此時已經是冰塊了清掉，才能上路。邊淋溫水邊把化軟的冰鏟掉。

在台灣就比較幸福嗎？早上七點半到公司準備等會八點半與上海的視訊，跟誰？跟總裁跟董事長跟副總們，他們老歸老，耳朵可利的，萬一給錯數據那就真的黑了，自己怎麼被老大們的話語射死的都不知道。這種會議常不常見？當然，一週一次，(才一週一次叫什麼呀…)這是跟大頭，跟自家的主管呢，跟客戶呢？有時後為了配合客戶的時差，相關會議人員必須凌晨三點到公司開CON CALL，又不是人人都住在公司附近，很多很多人都是離公司至少30分鐘車程。

長期下來，絕大部分的同仁身體不是那麼的好這就是為什麼科技公司一定會免費幫員工安排健檢的原因，員工是公司最大的資產，沒有健康一個人還能有什麼，與其說是公司照顧員工，還不如說是公司不得不正視員工健康，員工健康才能為公司帶來更大的財富。

當大家羨慕電子公司分的股票多時，請先想想自己能不能忍受我剛剛講的那些，

我不是不贊成分紅制該檢討，而是必須全盤的考慮後再實行。

講個現實一點，當科技業的誘因無法高於自己所犧牲的，誰願意往這一行業走。當台灣口口聲聲要當一個綠色矽島時，請先想想要怎樣吸引人才。

要馬兒好又要馬兒不吃草？呵….好笑。