高塔上的公主

一直很想找個時間好好的寫下去年12月到現在的心路歷程，縱然腦中千言萬語想透過鍵盤趴啦趴啦的宣洩而出，然而那是公司的事，就算我說出來了，也只是讓我思緒更加的清楚而不是讓決策者看清下面的人到底在想什麼。

老闆大都有一個心態：我是給錢的人，你不幹還有一堆人搶著要進來！

是的，沒錯！對於休無薪假、縮短工時、看著單位合併、分公司縮編…拿人家薪水的員工是有不得不低頭的無奈。

But，大老闆們請不要忘了，全台灣全台北不是只有你這一家公司，撐不住的員工或許會跳出來奮力一搏大聲的喊著『違反勞基法』，然而更多的員工會等著看，比誰撐的久…與其自己丟離職單，還不如等公司裁，前者除了爽個三秒以外，並沒有多大的實質幫助，除非當事者已經有另一份更好的收入。那些等著看公司會怎樣的人，一樣上班一樣下班，公司說的規定一一遵守，想把他們攆走？那真的是太小看那些員工了，除去勞方與資方的外衣，是誰在這個社會看的人生面比較多？資方在這一點是比較吃虧的，員工心裡已經沒有公司了，反正這家公司已經對員工不義，員工何必情義相挺？留著只是為了跳的更遠，這樣惡性循環下來，對誰的傷害比較大？應該是公司吧！我分析給你聽…現在的勞工年資是可以帶著走的，並不會因為換公司年資就一筆勾消，勞工工作久了，再差還是有一定的技術能力，如果一家公司薪資低、沒人情味、主事者的行為思考一切都以短利為考量，誰要為這樣的公司打拼呢？大家都知道不要為這樣的公司打拼，那些主事者難道不清楚員工會有這樣的心態嗎？還是主事者離當『員工』這樣的位子太久了，久到忘了什麼叫做人性？

我不反對公司進行精簡或是要大家共體時艱這類的心情或是方案，但是，不能夠一視同仁的做，我知道公司裡有太多的兀員，很多是光明正大的混到死的人，但是，有更多更多的員工是認真的做自己份內該做的事。

沒膽子直接開除不適任的員工，卻以『齊頭式』平等的方式開出一堆不合理的要求。

講白點，會當米蟲不是一天兩天就能辦到的，主事者應該要想辦法去把米蟲變成蝴蝶，或者把米蟲清除，而不是挑掉蝴蝶幼蟲的糧食，幼蟲雖然也是蟲，牠也是會肚子餓的，不給飯吃？或是飯不夠吃，沒有一隻會留下來的，這是常理，這是只要知道食物鏈的人都懂的原理，你，主事者，怎麼會不懂

裁員會不會裁到我？其實我一點都不擔心，要裁就給資譴費還有一張非自願性失業證明，不裁，那就一樣繼續領一份微薄的薪資，繼續縮衣節食的把錢省著拿去上課、或是存下來當養老金…錢是可以積少成多的。

不管是哪一條路，我都有自己的方向。

只是，真的可惜了，一間評價很棒的公司就這麼的毀在這麼棒的年代，要怪誰？當然是主事者，因為識人不清，因為情勢判斷錯誤，…誰叫你是老闆！